Перейти к содержанию
Муромский форум
Авторизация  
Feathery

Ненормированный Рабочий День

Рекомендуемые сообщения

Вопрос такой: В каких нормативных документах можно почитать о ненормированном рабочем дне? В Трудовом кодексе очень расплывчато. Хотелось бы по конкретнее. Ну например, не менее 177 и не более 264 comando.gif часов в месяц. Какие категории работающих не привлекаются к этому режиму работы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Цитата(Marjna @ 1.8.2007, 22:58)
Вопрос такой: В каких нормативных документах можно почитать о ненормированном рабочем дне? В Трудовом кодексе очень расплывчато. Хотелось бы по конкретнее. Ну например, не менее 177 и не более 264 comando.gif часов в месяц. Какие категории работающих не привлекаются к этому режиму работы?


Более подробно о ненормированном рабочем дне можно прочитать здесь biggrin.gif
Цитата
1. Закрепляется понятие "ненормированный рабочий день". Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (ст. 98 ТК), в сверхурочное время (ст. 99 ТК), не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);
привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха);
привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т.е. не может быть системой.
Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.
2. Согласно ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; в случае его непредставления период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется - с письменного согласия работника - как сверхурочная работа (ст. 152 ТК). Это обязывает работодателя вести точный учет времени работы за пределами нормальной продолжительности.
3. Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884, установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081).
В ряде случаев установление ненормированного рабочего дня предусматривается нормативными правовыми актами. Так, в Положении о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей указывается, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, труд которых не поддается точному учету во времени или которые распределяют время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. Предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении их к такой работе не требуется. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня производится по инициативе самого работника.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК).
5. Если работник трудится неполный рабочий день (ст. 93 ТК), то привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах установленной продолжительности ежедневной работы (смены) при 5- и 6-дневной рабочих неделях, не рассматривается как работа с ненормированным рабочим днем.
6. Работа с режимом ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа осуществляются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В отличие от режима работы с ненормированным рабочим днем для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо письменное согласие работника, наличие оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК. Круг привлекаемых работников к таким работам более широкий (определенные исключения установлены ч. 4 ст. 99 ТК), установлено ограничение в отношении нормы отработанных часов для каждого работника.


Комментарий к ТК РФ под. ред. профессора Ю.П. Орловского

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Что делать в том случае, если имеется переработка, которую работодатель отказывается оплачивать, но в то же время нет возможности получить отгула?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Спасибо за ответ. rolleyes.gif

Вы меня очень "порадовали": "Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется." comando.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Цитата(Dennis @ 1.8.2007, 23:23)
Что делать в том случае, если имеется переработка, которую работодатель отказывается оплачивать, но в то же время нет возможности получить отгула?


Остается только жаловаться на работодателя smile.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Цитата(Damaskus @ 1.8.2007, 23:42)
Остается только жаловаться на работодателя smile.gif

сначало ищешь правду......потом другую работу mellow.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Цитата(Frame @ 2.8.2007, 1:56)
сначало ищешь правду......потом другую работу mellow.gif

Я предполагаю, что лучше искать правду и добиваться истины нежели дрожать перед ликом "жирных свиней", набивающих свои корманы за твой непосильный труд. Хотя у многих на данное утверждение свой взгляд. Они отдаются в "рабство" по собственному волеизъявлению совершенно забывая о том, что когда-нибудь придётся заплатить за свой напрасно потраченный труд своим же здоровьем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Цитата(Raina @ 2.8.2007, 9:39)
Я предполагаю, что лучше искать правду и добиваться истины нежели дрожать перед ликом "жирных свиней", набивающих свои корманы за твой непосильный труд. Хотя у многих на данное утверждение свой взгляд. Они отдаются в "рабство" по собственному волеизъявлению совершенно забывая о том, что когда-нибудь придётся заплатить за свой напрасно потраченный труд своим же здоровьем.


Всё это хорошо, толково и грамотно написано! smile.gif Но ведь можно просто не идти к
таким работать. В Муроме не сегдняйший день создаётся много рабочих мест. Так
что выбор теперь всегда есть. А когда недобросовесный работодатель останется
без работников - он сам задумается в чём причина и почему к нему никто не идёт.
И сделает надлежащие выводы. Если конечно с головой дружит.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ненормированный рабочий день может быть у руководителя. А у вас в трудовом договоре должно быть ссылка на график работы. Вариантов всего 2 - отрабатывать свое время и уходить, уходить не отрабатывая, но к другому работодателю.
Если жаловаться в трудовую инспекцию, то ты должен доказать, что тебя заставляли работать сверхурочно. Сомневаюсь, что имеются такие документы. Лично если бы я такое увидела, эх я бы.... Вообщем без документа получается, что ты работаешь по собственной инициативе. А это чисто твои проблемы.

И еще - норма выработки часов в месяц кобелеться, но примерно составляет примерно 168 часов. Можно посчитать исходя из сорокачасовой неделе. То бишь в день - 8 часов. При графике 2/2 получается тоже самое. Должно получаться по хорошему. Ну а что на деле.......

Изменено пользователем Колдунья

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Цитата(Колдунья @ 3.8.2007, 0:51)
Ненормированный рабочий день может быть у руководителя. А у вас в трудовом договоре должно быть ссылка на график работы. Вариантов всего 2 - отрабатывать свое время и уходить, уходить не отрабатывая, но к другому работодателю.
Если жаловаться в трудовую инспекцию, то ты должен доказать, что тебя заставляли работать сверхурочно. Сомневаюсь, что имеются такие документы. Лично если бы я такое увидела, эх я бы.... Вообщем без документа получается, что ты работаешь по собственной инициативе. А это чисто твои проблемы.

И еще - норма выработки часов в месяц кобелеться, но примерно составляет примерно 168 часов. Можно посчитать исходя из сорокачасовой неделе. То бишь в день - 8 часов. При графике 2/2 получается тоже самое. Должно получаться по хорошему. Ну а что на деле.......


Как раз в договоре у меня ненормированный рабочий день. За что дополнительно к 28 кал. дням отпуска еще имею дополнительно 10.
В ТК РФ про ненормированный рабочий день говорится " по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени." У нас эпизодически это почти ежедневно. Мне просто хотелось бы знать максимум рабочих часов в месяц. Про норму выработки я знаю.
P/S Вариант смены работы не рассматриваю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Цитата(Колдунья @ 3.8.2007, 0:51)
Ненормированный рабочий день может быть у руководителя. А у вас в трудовом договоре должно быть ссылка на график работы. Вариантов всего 2 - отрабатывать свое время и уходить, уходить не отрабатывая, но к другому работодателю.
Если жаловаться в трудовую инспекцию, то ты должен доказать, что тебя заставляли работать сверхурочно. Сомневаюсь, что имеются такие документы. Лично если бы я такое увидела, эх я бы.... Вообщем без документа получается, что ты работаешь по собственной инициативе. А это чисто твои проблемы.

И еще - норма выработки часов в месяц кобелеться, но примерно составляет примерно 168 часов. Можно посчитать исходя из сорокачасовой неделе. То бишь в день - 8 часов. При графике 2/2 получается тоже самое. Должно получаться по хорошему. Ну а что на деле.......

График работы есть. Сутки-трое, но всвязи с болезнями, отпусками и т.д. получается, что работаем сутки-двое и поэтому набегает переработка.
Подменять другими сотрудниками? Не кем, у них своя работа... Предоставлять отгула? Смысла нет, так как все по очереди будут гулять, опять же получается сутки-двое... Деньгами не платят. Ссылаются на законодательство, что с января этого года, в год оплачивается всего 120 часов переработки, остальное говорят гуляйте.
Например за 2006 год у меня набежало 65 дней переработки, максимум что я смог добиться у руководства 20 дней отгулов к отпуску... Остальные деньки видимо пропали... Изменено пользователем Dennis

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

На Муромском Стрелочном заводе с этим вопросом всё в порядке, строго выплата двойного расценка за переработку.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Rainbow

Вообще нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ч.2 ст.91 ТК РФ, не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочии праздничные дни производится с их письменного согласия.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Цитата(Rainbow @ 14.8.2007, 14:34)
Вообще нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ч.2 ст.91 ТК РФ, не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочии праздничные дни производится с их письменного согласия.


Нормальная продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю, а есть еще "ненормальная продолжительность рабочего времени"- ст. 97 ТК РФ "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" smile.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Пожалуйста, войдите, чтобы комментировать

Вы сможете оставить комментарий после входа в



Войти
Авторизация  

  • Последние посетители

    Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу

×