Ненормированный Рабочий День

[Feathery 0]

Вопрос такой: В каких нормативных документах можно почитать о ненормированном рабочем дне? В Трудовом кодексе очень расплывчато. Хотелось бы по конкретнее. Ну например, не менее 177 и не более 264 часов в месяц. Какие категории работающих не привлекаются к этому режиму работы?

[Damaskus 12]

Вопрос такой: В каких нормативных документах можно почитать о ненормированном рабочем дне? В Трудовом кодексе очень расплывчато. Хотелось бы по конкретнее. Ну например, не менее 177 и не более 264 часов в месяц. Какие категории работающих не привлекаются к этому режиму работы?

Более подробно о ненормированном рабочем дне можно прочитать здесь

1. Закрепляется понятие "ненормированный рабочий день". Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (ст. 98 ТК), в сверхурочное время (ст. 99 ТК), не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);
привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха);
привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т.е. не может быть системой.
Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.
2. Согласно ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; в случае его непредставления период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется - с письменного согласия работника - как сверхурочная работа (ст. 152 ТК). Это обязывает работодателя вести точный учет времени работы за пределами нормальной продолжительности.
3. Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884, установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081).
В ряде случаев установление ненормированного рабочего дня предусматривается нормативными правовыми актами. Так, в Положении о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей указывается, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, труд которых не поддается точному учету во времени или которые распределяют время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. Предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении их к такой работе не требуется. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня производится по инициативе самого работника.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК).
5. Если работник трудится неполный рабочий день (ст. 93 ТК), то привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах установленной продолжительности ежедневной работы (смены) при 5- и 6-дневной рабочих неделях, не рассматривается как работа с ненормированным рабочим днем.
6. Работа с режимом ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа осуществляются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В отличие от режима работы с ненормированным рабочим днем для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо письменное согласие работника, наличие оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК. Круг привлекаемых работников к таким работам более широкий (определенные исключения установлены ч. 4 ст. 99 ТК), установлено ограничение в отношении нормы отработанных часов для каждого работника.

Комментарий к ТК РФ под. ред. профессора Ю.П. Орловского

[DenisBoy 0]

Что делать в том случае, если имеется переработка, которую работодатель отказывается оплачивать, но в то же время нет возможности получить отгула?

[Feathery 0]

Спасибо за ответ.

Вы меня очень "порадовали": "Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется."

[Damaskus 12]

Что делать в том случае, если имеется переработка, которую работодатель отказывается оплачивать, но в то же время нет возможности получить отгула?

Остается только жаловаться на работодателя

[Frame 1]

Остается только жаловаться на работодателя

сначало ищешь правду......потом другую работу

[Raina 0]

сначало ищешь правду......потом другую работу

Я предполагаю, что лучше искать правду и добиваться истины нежели дрожать перед ликом "жирных свиней", набивающих свои корманы за твой непосильный труд. Хотя у многих на данное утверждение свой взгляд. Они отдаются в "рабство" по собственному волеизъявлению совершенно забывая о том, что когда-нибудь придётся заплатить за свой напрасно потраченный труд своим же здоровьем.

[Мираж 0]

Я предполагаю, что лучше искать правду и добиваться истины нежели дрожать перед ликом "жирных свиней", набивающих свои корманы за твой непосильный труд. Хотя у многих на данное утверждение свой взгляд. Они отдаются в "рабство" по собственному волеизъявлению совершенно забывая о том, что когда-нибудь придётся заплатить за свой напрасно потраченный труд своим же здоровьем.

Всё это хорошо, толково и грамотно написано! Но ведь можно просто не идти к
таким работать. В Муроме не сегдняйший день создаётся много рабочих мест. Так
что выбор теперь всегда есть. А когда недобросовесный работодатель останется
без работников - он сам задумается в чём причина и почему к нему никто не идёт.
И сделает надлежащие выводы. Если конечно с головой дружит.

[Колдунья 0]

Ненормированный рабочий день может быть у руководителя. А у вас в трудовом договоре должно быть ссылка на график работы. Вариантов всего 2 - отрабатывать свое время и уходить, уходить не отрабатывая, но к другому работодателю.
Если жаловаться в трудовую инспекцию, то ты должен доказать, что тебя заставляли работать сверхурочно. Сомневаюсь, что имеются такие документы. Лично если бы я такое увидела, эх я бы.... Вообщем без документа получается, что ты работаешь по собственной инициативе. А это чисто твои проблемы.

И еще - норма выработки часов в месяц кобелеться, но примерно составляет примерно 168 часов. Можно посчитать исходя из сорокачасовой неделе. То бишь в день - 8 часов. При графике 2/2 получается тоже самое. Должно получаться по хорошему. Ну а что на деле.......

Изменено 2 августа, 2007 пользователем Колдунья

[Feathery 0]

Ненормированный рабочий день может быть у руководителя. А у вас в трудовом договоре должно быть ссылка на график работы. Вариантов всего 2 - отрабатывать свое время и уходить, уходить не отрабатывая, но к другому работодателю.
Если жаловаться в трудовую инспекцию, то ты должен доказать, что тебя заставляли работать сверхурочно. Сомневаюсь, что имеются такие документы. Лично если бы я такое увидела, эх я бы.... Вообщем без документа получается, что ты работаешь по собственной инициативе. А это чисто твои проблемы.

И еще - норма выработки часов в месяц кобелеться, но примерно составляет примерно 168 часов. Можно посчитать исходя из сорокачасовой неделе. То бишь в день - 8 часов. При графике 2/2 получается тоже самое. Должно получаться по хорошему. Ну а что на деле.......

Как раз в договоре у меня ненормированный рабочий день. За что дополнительно к 28 кал. дням отпуска еще имею дополнительно 10.
В ТК РФ про ненормированный рабочий день говорится " по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени." У нас эпизодически это почти ежедневно. Мне просто хотелось бы знать максимум рабочих часов в месяц. Про норму выработки я знаю.
P/S Вариант смены работы не рассматриваю.

[DenisBoy 0]

Ненормированный рабочий день может быть у руководителя. А у вас в трудовом договоре должно быть ссылка на график работы. Вариантов всего 2 - отрабатывать свое время и уходить, уходить не отрабатывая, но к другому работодателю.
Если жаловаться в трудовую инспекцию, то ты должен доказать, что тебя заставляли работать сверхурочно. Сомневаюсь, что имеются такие документы. Лично если бы я такое увидела, эх я бы.... Вообщем без документа получается, что ты работаешь по собственной инициативе. А это чисто твои проблемы.

И еще - норма выработки часов в месяц кобелеться, но примерно составляет примерно 168 часов. Можно посчитать исходя из сорокачасовой неделе. То бишь в день - 8 часов. При графике 2/2 получается тоже самое. Должно получаться по хорошему. Ну а что на деле.......

График работы есть. Сутки-трое, но всвязи с болезнями, отпусками и т.д. получается, что работаем сутки-двое и поэтому набегает переработка.
Подменять другими сотрудниками? Не кем, у них своя работа... Предоставлять отгула? Смысла нет, так как все по очереди будут гулять, опять же получается сутки-двое... Деньгами не платят. Ссылаются на законодательство, что с января этого года, в год оплачивается всего 120 часов переработки, остальное говорят гуляйте.
Например за 2006 год у меня набежало 65 дней переработки, максимум что я смог добиться у руководства 20 дней отгулов к отпуску... Остальные деньки видимо пропали... Изменено 3 августа, 2007 пользователем Dennis

[МСЗ 0]

На Муромском Стрелочном заводе с этим вопросом всё в порядке, строго выплата двойного расценка за переработку.

[Гость Rainbow]

Вообще нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ч.2 ст.91 ТК РФ, не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочии праздничные дни производится с их письменного согласия.

[Damaskus 12]

Вообще нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ч.2 ст.91 ТК РФ, не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочии праздничные дни производится с их письменного согласия.

Нормальная продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю, а есть еще "ненормальная продолжительность рабочего времени"- ст. 97 ТК РФ "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени"